INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE RESTAURANT. (Studi at Bakul Daun Restaurant)
DOI:
https://doi.org/10.61841/txy1d427Keywords:
leadership style, performance, work motivationAbstract
The study was entitled The Influence of Leadership Style and Work Motivation Towards Employee Performance Restaurant. The purpose of this study was to determine the leadership style, work motivation and performance at the Bakul Daun Restaurant and determine the influence of the leadership style, work motivation and performance at the Bakul Daun Restaurant. The research method used in this research is a case study or descriptive and verification research methods with data collection techniques through the distribution of questionnaires to employees in the Bakul Daun Restaurant.
The results showed the leadership style at Bakul Daun Restaurant is good, employee work motivation is considered quite good and employee performance is considered quite high too. Leadership style influences performance, motivation influences employee performance and leadership style and motivation influences employee performance based on Bakul Daun Restaurant.
Downloads
References
Appley A,Lawrence, Lee,Oey,Liang. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta. Salemba Empat.
Aswandi, Agus, 2013, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motovasi kerja, Jurnal Ekonomi Bisnis Vol,3 Th 2013.
Athoillah, Anton. 2014. Dasar-dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bohlander, George., and Snell, Scott. 2012. Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South
Western – Cengage Learning.
Dessler, Gary. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi Puspa. 2015. Pengaruh Gaya kepemimpinan Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur.
Dwi Priyanto, 2009. Mandiri Belajar Dengan Program SPSS. Jakarta Selatan : Penerbit Buku Kita.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
FebiningtyasdanEkaningtias. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan
Bagian KeuanganDi Unit Kerja Daerah Di Kabupaten Tulungagung.
F. Rudi Dwi Wibawa & Theo Riyanto. 2012. Siap Jadi Pemimpin? Latihan Dasar Kepemimpinan. Yogyakarta: Kanisius.
George dan Jones, 2005, Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.
George R. Terry, 2013. Dasar-dasar Manajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali.
Gozali, Saydam. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusti Agung Ayu Maya, Prabasari Gusti, dan Salit Ketut Netra. 2016. Pengaruh Motivasi,Disiplin Kerja dan Komunikasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI.
Hariandja, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra, Syafrizul. 2008. Persepsi Karyawan atas Penerapan Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Bagian Customer
Service pada PT CV Titipan Kilat Kantor Pusat Jakarta. Skripsi: Fisip Universitas Indonesia.
I.G Komang Samudra. 2016. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.
Mahmudi, 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.
Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Mathis, Robert & Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Mohammad Faisal. 2014. Pengaruh Gaya kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan
Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta.
Nuraini Firmandar. 2016. Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta).
Puspita Wulansari, Andre Harjana Damanik, & Arif Partono Prasetio. 2014. Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap
Motivasi Karyawan Di Departemen Sumberdaya Manusia PLN kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten.
Rahayu, Risya. 2014. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerjakaryawan pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Repository
Widyatama.
Riduwan. 2012. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Ririvega Kasenda. 2014. Gaya kepemimpinan dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. Bangun
wenang beverages company manado.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo
Persada.
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh.
Robbins, Stephen P. 2011. Organizational behavior. Pearson education. New Jersey 07458. 37-39*.
Robbins, Stephen P., and Mary Coulter. 2012. Management. 11th. Prentice Hall., New Jersey.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi
Aksara.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil,
Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sekaran, Uma. 2014. Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business). Buku 1 Edisi 4. Jakrta:
Salemba Empat.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Stoner, Samangoei, Pengertian Kepemimpinan 2011. http://andriadifwa.blogspot.co.id/
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suwanto. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tanjung, Hendri & Devi, Abrista. 2013. Metedologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: Gramata Publishing. Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
- The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation .
No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
